來源:中國軍網-解放軍報 責任編輯:郭妍菲 發(fā)布:2024-10-08 07:31:50
為部隊建設發(fā)展選準留住人才
——新疆軍區(qū)某紅軍團依法組織秋季軍士選晉的幾段見聞
■李尊民 李小龍 解放軍報特約記者 高 群
編者按 軍士是軍隊建設發(fā)展的基礎骨干力量,建強用好軍士隊伍,對推進戰(zhàn)斗力建設具有重要意義。軍士選拔是培養(yǎng)高素質軍士人才隊伍的重要一步,必須依據(jù)法規(guī)政策嚴把選拔考核關,確保把具有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價值的人才選出來、培養(yǎng)好,助推部隊戰(zhàn)斗力建設穩(wěn)步提升。今年秋季軍士選晉工作中,新疆軍區(qū)某紅軍團嚴格按照《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等法規(guī)要求,把好考核關、基層推薦關、職業(yè)技能等級鑒定關等,踩穩(wěn)走實選晉工作基本步驟,真正為部隊建設發(fā)展選準留住人才。
把好考核關
綜合考量決定人員去留
8月下旬,新疆軍區(qū)某紅軍團公示秋季軍士選晉名單,上等兵小王看到自己名列其中,懸著的心終于落了地。
選晉工作展開前的一天晚上,某連干部楊軼在查鋪查哨時發(fā)現(xiàn),幾名滿服役期戰(zhàn)士熄燈后還在連隊俱樂部帳篷中自覺加練,其中就有小王。
“大家都想突擊練一練,爭取在選拔考核時能有更好的成績。”小王解釋道。深入交流后,楊軼得知,這幾名戰(zhàn)士都對接下來的軍士選拔考核有些擔憂。“這種突擊加練可能影響白天的工作訓練狀態(tài)。”楊軼勸大家趕緊回去休息。他說,根據(jù)相關政策規(guī)定,軍士選拔考核是對個人綜合水平的考量,不會以一次的選拔考核成績作為唯一依據(jù),建議他們調整心態(tài),保證充足休息,正常參加訓練。
很快,機關下發(fā)《秋季軍士考評和選取晉升辦法》,楊軼第一時間召集連隊相關人員進行學習,大家心中的疑慮被徹底打消。
“依據(jù)相關法規(guī),軍士選拔考核是以平時考核、年度考核為基礎,對軍士軍銜授予晉升、崗位任職等進行的針對性考核。”該團領導介紹,他們依據(jù)法規(guī)要求,結合高原駐訓實際,明確平時考核成績、年度考核成績是選晉的重要依據(jù)。此次秋季軍士選拔考核,將參考去年的年終考核成績及今年以來的平時成績,防止出現(xiàn)突擊式備考、“一考定終身”等情況。
團黨委認真研究后,還決定由政治部門牽頭,聯(lián)合作訓、戰(zhàn)勤各業(yè)務股室組成軍士選拔考核評估組,下沉到各營連,依據(jù)相關法規(guī)對因傷病殘或者離崗參加重要專項工作、教育培訓等的人員進行考核評估認定,確保考核公正。
某連戰(zhàn)士小劉是一名優(yōu)秀帶兵骨干,臨近選拔考核時,他卻在一次訓練中不慎受傷,無法參加接下來的考核。選拔考核評估組來到連隊了解情況后,結合小劉在中士銜級內的平時考核和年度考核情況進行綜合評判,認定其軍事素質、操作技能等成績合格,最終評定其符合晉升二級上士的基本條件,黨支部最終研究決定推薦小劉留隊。
“團隊制訂下發(fā)的選晉辦法,符合部隊和任務實際,最終的選晉結果讓我們服氣。等傷好以后,我一定更加積極投入到工作和訓練中!”得知自己留隊成功,小劉心懷感激地說。
把好基層推薦關
全面了解給予客觀評價
“這個述職環(huán)節(jié),能讓戰(zhàn)友更加全面了解我在外期間的工作表現(xiàn)。”金秋時節(jié),前期單獨在外執(zhí)行了3個多月保障任務的警衛(wèi)勤務連戰(zhàn)士小陳,順利由下士晉升為中士。得知自己在民主測評和支部推薦中均位居前列,他很是欣喜。
選晉工作逐漸展開時,小陳剛結束任務歸隊沒幾天。當時,他選晉意愿強烈,希望能夠得到組織和戰(zhàn)友的支持與肯定。調任到連隊只有兩個多月的連隊支委兼軍人委員會主任時傳志,對小陳的情況知之甚少。與他情況類似,部分官兵對小陳在外執(zhí)行任務期間的表現(xiàn)也不太清楚。
“過去,臨近選晉時拉關系、爭取‘印象分’等情況,曾導致選人不準的問題出現(xiàn)。”時傳志說,他剛到部隊時,連隊一名戰(zhàn)士平時表現(xiàn)平平,臨近選晉時為了順利過關,一下變得積極主動,訓練工作都十分刻苦,一時間給一些人留下了較好印象。選晉成功后,這名戰(zhàn)士的表現(xiàn)卻一落千丈,后來還出現(xiàn)違規(guī)行為。
“依據(jù)相關法規(guī),從義務兵中選改軍士、軍士軍銜晉升,基層推薦都是程序中十分重要的環(huán)節(jié),我們必須在這個環(huán)節(jié)真正推薦出合適過硬的人選。”時傳志意識到,必須讓官兵對滿服役期人員的整體表現(xiàn)有全面深刻的了解,才能更好確保民主評議公正客觀。
“建議在測評之前先采取個人述職的方式,請擬選晉人員向連隊報告?zhèn)€人基本情況,為官兵進行民主測評、黨支部研究推薦人選提供全面立體客觀的評判依據(jù)。”黨支部研究感到,通過個人述職這個環(huán)節(jié),可以讓官兵在民主測評時改變憑主觀印象一測了之、一評完事的情況,糾治重印象輕實績、重“評”時輕平時等問題,避免讓基層推薦環(huán)節(jié)流于形式、結果失真。
他們決定,今年的基層推薦環(huán)節(jié),參加選晉的人員可通過個人述職展現(xiàn)本銜級內的德才表現(xiàn)、各年度考核成績、各季度“雙爭”量化評比結果等內容。之后,黨支部重點參考民主測評結果和擬選晉對象各方面表現(xiàn),綜合研究后確定上報名單。
“在下士銜級內,我任二班副班長一職,由于各類保障任務完成出色,獲評‘四有’優(yōu)秀個人兩次;在外執(zhí)行任務期間,遵規(guī)守紀、服從安排,安全順利完成多批次物資轉運、人員中轉等保障任務,受到上級機關表揚。下一步,我要在提升管理能力上多下功夫……”記者在該連公示欄看到,小陳的述職材料內容詳實、客觀全面,戰(zhàn)友們能比較詳細了解他近幾年的綜合表現(xiàn),在民主測評時給予客觀公平的評價。
“選晉工作事關部隊長遠發(fā)展,關乎官兵切身利益,采用個人述職能為基層推薦環(huán)節(jié)提供更多依據(jù)和參考。”該團領導介紹,這一做法在全團推行后得到普遍認可,今年軍士選晉工作開展得很順利。
把好職業(yè)技能等級鑒定關
嚴卡標準選準優(yōu)秀人才
“經審查,該營秋季擬選晉對象均已通過相應培訓,符合選晉條件。”前不久,該團機關成立軍士選晉資格認證小組,逐營連對秋季擬選晉對象進行資格審查認證。
“依據(jù)相關法規(guī),軍士選晉應當經過相應的預選培訓、晉升培訓,并取得相應的職業(yè)技能等級或專業(yè)技術職稱。”該團人力資源股陳股長介紹,他們對近幾年的軍士成長軌跡進行跟蹤調研,發(fā)現(xiàn)此前部分留隊軍士因多種原因沒有及時補上預選培訓、晉升培訓這一課,導致這部分軍士在面臨轉改更高銜級軍士時,出現(xiàn)專業(yè)技能跟不上、發(fā)展后勁不足等問題,影響了軍士人才隊伍的穩(wěn)定性,并一定程度上制約了部隊戰(zhàn)斗力生成提高。
今年,該團黨委明確,要更加注重高素質軍士骨干人才培養(yǎng),其中一條就是加強初、中級軍士選拔考察,把好職業(yè)技能等級鑒定關。他們建立軍士人才培養(yǎng)使用制度機制,通過送學培訓、換崗鍛煉等方式,幫助軍士補齊能力短板,助力人才穩(wěn)步成長。為滿足有長期服役意愿的軍士的發(fā)展需求,該團開設軍士職業(yè)技能鑒定培訓班,邀請教學經驗豐富、實操能力出眾的中高級軍士骨干擔任教練員,助力年輕軍士解決理論功底不牢固、實操流程不規(guī)范、創(chuàng)新能力不夠強等問題。
規(guī)范化的培訓指導,幫年輕軍士縮短了能力素質成長周期,一大批年輕軍士在經過培訓后,取得了相應的職業(yè)技能等級或專業(yè)技術職稱。
本科畢業(yè)的大學生士兵小徐,在首次選改時晉升為中士。因編制調整、連隊發(fā)展需要,在選改為中士1年后,他由炮班調崗至偵察班,并很快參加了團隊組織的職業(yè)技能培訓。通過學理論、練技能,小徐先后通過偵察車操作員的初、中級職業(yè)技能認證,專業(yè)水平突飛猛進。今年,他在連隊擬晉升二級上士對象中排名靠前,順利留隊。
在此次秋季軍士選晉工作中,該團嚴把入口關,卡牢選晉培訓的硬杠杠,選晉資格認證小組依據(jù)相關法規(guī)嚴格審查選晉人員培訓經歷和職業(yè)技能等級鑒定,對不符合條件的人員依規(guī)取消了選晉資格。
嚴格職業(yè)技能鑒定,能引導激勵年輕戰(zhàn)士提前規(guī)劃個人成才路徑,更加重視能力根基建設。如今,官兵們更加積極參與到各級各類培訓中,努力為戰(zhàn)賦能,提升本領。